学徒工合同违反劳动法同工同酬么？

最近有人咨询关于学徒工的问题。问单位学徒工，需要三年的晋升为正式工，二者具体工作内容一致，但单位没有考核制度，也没有政策文件。这种情况下单位是否违反同工同酬？

这个问题首先要明确同工同酬的含义。同工同酬不是以同岗位来看作为同工的标准，要综合考虑劳动者个人工作经验，工作技能，工作积极性等因素。同酬也是相对的，还要考虑从事同岗劳动者的学历、资历、能力、经验等方面。这一部分来讲，对于学徒工合同的话涉及两部分，一部分是最开始与学徒工签订的这个合同，在不低于本地区最低工资标准符合公司薪酬制度的，基于其经验能力等方面不足，不违反同工同酬。第二部分是说，学徒工在期学徒工合同期满后，继续签订的合同的后怎么认定这块的。

这里存在两个理解，一是说认为劳动者同意以这一工资标准继续履行合同。二是说认为可能违反同工同酬。

对于企业来说需要明确具体的考核制度及岗位内容，薪酬体系，以规避风险。