营私舞弊的员工一定能解雇吗

问：

营私舞弊的员工一定能解雇吗？

答：

不一定。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇营私舞弊的员工需要符合两个必备条件：一是员工有营私舞弊的行为和事实，二是该行为和事实给用人单位造成重大损害。两者缺一不可。如果员工的营私舞弊行为没有给用人单位造成重大损害的，就不要运用此条款来解除劳动合同。

参考法规：

《劳动合同法》第4条、第39条第3项

操作提示：

一个企业内部规章制度的制定是企业的责任和义务，单位应当用员工手册等规章制度进行规范管理。如果单位在内部规章中对何为“营私舞弊”没有相关规定或规定不明确，则对于员工在劳动过程中所产生的过失，将无法实施有效的惩戒和管理措施，包括解除劳动合同、给予员工警告、记过等。

以《劳动合同法》第39条第3项“营私舞弊”为依据解除劳动合同，用人单位须对“重大损害”负有举证责任。

除非用人单位拥有证据证明员工有营私舞弊的事实并给单位造成了重大损害，否则不要使用此条款来作为解除依据。如果公司有健全合法的规章制度，建议依据《劳动合同法》第39条第2项严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”，以预防违法解除。