工伤认定与伤残等级鉴定的区别

工伤认定

劳动能力级别鉴定

法律依据

《工伤保险条例》第14、15、16条

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

申请主体

用人单位、工伤职工或者其近亲属

用人单位、工伤职工或者其近亲属

申请提交的材料

（1）工伤认定申请表：事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

（1）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（2）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。（3）工伤认定决定书

申请时间

单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工申请: 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）

主管单位

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

向设区的市级劳动能力鉴定委员会

认定时间

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论

送达对象

书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位

送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构

不服处理

可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定