年假的法律规定天数（公休与年假是什么关系？）

公休假日和带薪年休假是不同的概念。公休假日是指国家法律规定的带薪休假制度，法律规定或协议规定每工作一定时间必须休息的时间。带薪年休假是指职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

公休假日和年休假不是同一概念。公休假日也称为“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。2、带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

"公休与年假是什么关系？"

公休和年假是两种不同的带薪假期制度。公休是指国家规定的劳动者在正常工作日之外带薪休假，一般为一周。年假是指员工在劳动合同期间，每年享有的带薪休假，一般为15天至30天。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公休和年假是两种不同的假期制度，员工在享受公休和年假期间，其工资和福利待遇也有所不同。

同时，根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未享受年休假，用人单位应当按其年休假天数支付年休假工资。

因此，公休和年假是两种不同的带薪假期制度，员工在享受这两种假期制度时，其工资和福利待遇也有所不同。用人单位应当遵守相关法规规定，保障员工的合法权益。

公休假日和年休假是两种不同的带薪假期制度，公休是指国家规定的劳动者在正常工作日之外带薪休假，一般为一周；而年假是指员工在劳动合同期间，每年享有的带薪休假，一般为15天至30天。公休和年假在享受期间，员工工资和福利待遇有所不同，用人单位应当遵守相关法规规定，保障员工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。