在当今社会，随着人们对未来养老问题的关注逐渐增加，如何合理安排养老保险缴纳成为了无数家庭的重要议题。

那么，是不是只要我们默默无闻地为自己的社保账户投入满15年，便可以高枕无忧、对未来充满期待呢？

别急，这背后可有不少你未曾留意的盲点和陷阱。

01

社保缴满15年就可以停止缴费了吗？

可以，但不建议，因为你会吃亏。

缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。

规定最低缴费年限为十五年，并不是缴满十五年就可以不缴费。

对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要与用人单位建立劳动关系，就应当按照国家规定缴费，直至双方的劳动关系解除或者终止。

除此之外，大家都知道，社会保险中包含五险，也就是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。

社保缴纳满15年的标准，并不适用于除养老保险以外的其他四险。

也就是说，一旦你停止了社保缴纳，那么医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险将不再继续为你提供保护。

期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医疗保险也就没有了保障，

因此，即使社保缴费满了15年，只要存在劳动用工关系，单位也应当依法依规继续为员工缴费。

02

社保满15年停止缴纳，可以领到养老金吗?

可以，但可能不足以支撑你未来的退休生活。

现行法律规定，在满足最低缴费年限的前提下，达到国家规定的退休年龄后，确实可以正式退休并按月领取养老金。

男性需要达到60岁，女性则是55岁。

那些在缴满15年社保后，就具备法定退休年龄条件的人，可以赶紧申请退休，开始享受退休生活。

但对于那部分尚未达到退休年龄的人，你需要更谨慎地考虑是否停缴。

养老保险是一个“多缴多得、长缴多得”的系统。

简而言之，你的退休养老金待遇将直接与你的缴费年限和缴费基数挂钩。

如果你的缴费基数并不高，而且只缴了15年就停止了，你需要考虑这些年所积累的养老金是否足以支撑你未来的退休生活。

03

社保即使缴满15年，也要权衡以下三点，才不会吃大亏：

第一，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则。

我国社会保险制度实行保障功能与激励机制相结合的原则。

就基本养老保险而言，个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

而缴满15年只是最基础的保障。

如果如果由15年提高到一个更高的水平，领取的养老金也越多。

并且因为退休后的养老金并不是一个固定数额，每年都有可能会上涨。

同样的涨幅前提下，社保缴费年限越长，养老金涨得也会越多，就可以获得更高养老金待遇。

第二，我国目前有两种医保体系，一种是职工医疗保险，一种是城乡居民医疗保险。

两种医疗保险缴费方式不一样，对缴费年限的要求也是不一样的。

对于职工而言，如果社保满15年后停缴，养老保险年限是够了，但是医疗保险年限不够。

多数地区是要求男缴费满25年，女缴费满20年。

没有达到最低缴费年限，就无法在退休后享受医保待遇，可能需要补缴或无法申请医保退休。

第三，现如今，我国正在落实延迟退休。

延迟退休主要包括延迟退休年龄，提高最低缴费年限。

如果政策正式实施，未来养老保险缴费年限的最低门槛可能将继续提高。

那么，社保缴满15年停缴，有一定的风险。

简单的说，只缴纳了15年社保，到时候可能无法办理退休手续。

虽然延迟退休目前还没有来到，但已是大势所趋。

为了应对今后养老保险门槛年限的延长，多缴纳几年，由15年提高到一个更高的水平也是有必要的。

值得注意的是，社保不仅仅关乎居民的未来福祉，还与诸如购房、购车以及积分落户等重要的社会权益紧密相关。

一旦社保断缴超过3个月，这些资质或许就会受到影响。

综上所述，轻易选择在社保缴费满15年后就断缴，等待退休的做法弊端重重，且不利于长远的规划。

许多人由于医改原因，决定放弃社保，想存款养老，这是极不理智的做法。

在经济允许的前提下，建议制定更为稳妥的社保缴纳计划，以实现未来高品质的养老生活。