大多数劳动者在工作的时候，只知道埋头工作，到了月底有时看着自己的工资条就发愣，这么多工资对么？公司是如何计算加班工资和发放工资的呢？小编今天就带你简单地了解一下。

什么是加班工资？

加班工资一般有三种情况：

1. 工作日延长劳动时间，也就是俗称的8小时以外的工作时间产生的工资，法律上一般称之为加点工资。
2. 休息日安排加班，通俗理解就是周六周日没有安排休息，公司要求继续工作产生的工资。
3. 法定节假日公司要求加班产生的工资。

怎么计算上述的加班工资呢？

简单地来说，计算加班工资的公式就是

加班工资基数➗21.75➗8✖️加班时间✖️法定要求的加班系数=加班工资

加班工资基数是多少呢？一般劳动者的加班工资基数会约定在劳动合同之中，一般不低于当地最低工资标准。

加班时间各位可以根据自己实际出勤的情况，分别计算平时的加点时间；周六周日的双休日加班时间；法定节假日的加班时间。

友情提醒：

劳动者如若在休息日工作后，公司在6个月内安排同等时间补休的，公司可以不支付休息日的加班费，只需正常计算工资。

计算法定节假日加班工资的节日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

法律是如何规定劳动者的加班系数的呢？

上文提到的一种情况加班系数为150%，第二种情况的加班系数为200%，第三种情况的加班系数为300%。

举个例子：

小王一个月的加班基数为3000元，那么他每个小时的加班基数为：3000÷21.75÷8=17.24元。

假设其加点加班10小时，休息日加班11小时，节假日加班12小时那么他这个月的加班工资为：

17.24×10×150%+17.24×11×200%+17.24×12×300%=258.6+379.28+620.64=1258.52元

当然了说了这么多，有多少公司加班是不给加班工资的，毕竟按马爸爸的说法加班是福报啊！